Calculá tu indemnización en pocos pasos
Completá pocos datos y obtené una base preliminar en segundos. Si querés, después revisamos el cálculo exacto por WhatsApp.
¿En cuál de estas situaciones estás?
No te quedes con el número que te dice la empresa. Calculá una base real y hacé revisar tu caso.
Datos esenciales
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la indemnización por despido? ▼
En Argentina, la fórmula básica es: un mes de sueldo × años de antigüedad × 2.5. A esto se suman otros rubros como preaviso no otorgado, SAC proporcional y vacaciones no gozadas. La calculadora incluye todos estos componentes. El monto exacto depende de tu régimen laboral, documentación disponible y convenio aplicable.
¿Qué pasa si trabajaba en negro? ▼
Aunque estés en negro, tenés todos los derechos laborales. La calculadora permite indicarlo. Para reclamar, necesitarás demostrar el vínculo laboral con testigos, SMS, correos, comprobantes de pago. Es importante guardar toda la documentación. Nosotros revisamos estos casos y ayudamos a recuperar el dinero adeudado.
¿Qué incluye la liquidación final? ▼
La liquidación final debe incluir: salario del mes en que fue el despido, indemnización por antigüedad, sustitución de preaviso (si corresponde), SAC proporcional, vacaciones proporcionales y no gozadas, diferencias salariales, y otros rubros según el caso. Muchas empresas omiten rubros. Usa la calculadora para verificar que esté completa.
¿Qué pasa si no hubo preaviso? ▼
Si no te dieron preaviso (generalmente 15 días), debes cobrar la integración del mes: el dinero que habrías ganado durante ese período. Es uno de los rubros más comunes que las empresas olvidan pagar. La calculadora lo incluye automáticamente.
¿Qué pasa si me hicieron renunciar? ▼
Si te obligaron a renunciar mediante acoso, incumplimiento, cambio de condiciones o amenaza, se llama "despido indirecto". Tienes los mismos derechos que un despido sin causa. Indica "despido indirecto" en la calculadora para obtener la estimación correcta. Esto es importante para reclamar judicialmente.
¿La empresa puede pagarme menos de lo que corresponde? ▼
Sí. Muchas empresas pagan menos intencionalmente, esperando que el trabajador no sepa sus derechos. Por eso esta calculadora es importante: obtén tu base de cálculo y compará. Si hay diferencia, reclamá. Después de firmar es mucho más difícil. Contactanos antes de cerrar nada.
¿Cuándo conviene reclamar judicialmente? ▼
Si hay diferencias significativas entre lo que deberías cobrar y lo que te ofrecen, conviene reclamar. Muchos casos se resuelven por negociación sin ir a juicio. Otros llegan a sentencia a tu favor. No hay plazo único: depende del caso. Contactá antes de firmar para evaluar opciones.
Revisión profesional
Abogados especializados en derecho laboral analizan cada caso
Análisis según normativa vigente
Cálculos basados en ley argentina actualizada
Contacto directo por WhatsApp
Respuestas inmediatas 24/7 para tu caso
Qué calcula esta calculadora de despido
Esta herramienta incluye todos los rubros que la ley te permite reclamar tras una desvinculación laboral en Argentina, según régimen y circunstancias específicas.
Rubros que incluye la liquidación final
- 1. Indemnización por antigüedad
Un mes de sueldo × años de antigüedad × 2.5 (si el despido fue sin justa causa)
- 2. Sustitución de preaviso (integración del mes)
Si no te dieron 15 días de preaviso, cobras lo que habrías ganado en ese período
- 3. SAC proporcional no pagado
Sueldo Anual Complementario calculado por los meses trabajados en el año
- 4. Vacaciones proporcionales y no gozadas
14 días de vacaciones por año de antigüedad (o proporción de días no gozados)
- 5. Diferencias salariales
Si te pagaban menos de lo debido antes del despido, se pueden reclamar
- 6. Salarios adeudados
Si no te pagaron íntegramente antes de la desvinculación
Cuándo una empresa puede estar pagando menos de lo debido
Las siguientes situaciones son señales de que tu liquidación podría estar incompleta:
- • Te despidieron sin darte 15 días de preaviso y no incluyen "integración del mes"
- • No aparece SAC proporcional (especialmente si el despido fue antes de junio o diciembre)
- • Omiten vacaciones no gozadas o proporcionales
- • El monto es muy bajo comparado con tu sueldo y antigüedad
- • Te ofrecen un número redondo sin desglose claro de rubros
- • Hay rubros pendientes (comisiones, bonificaciones, diferencias por cambios de función)
Trabajo en negro o mal registrado
Si trabajabas en negro o tu registro era deficiente, aún tienes derechos. La ley te ampara igual. Lo que cambia es cómo se prueba el vínculo:
- Prueba de vínculo: Testigos del vínculo laboral (compañeros, supervisores), SMS o chats laborales, mails de trabajo, comprobantes de pago, depósitos en cuenta
- Acción recomendada: Reúne toda la documentación y contactá con nosotros. Muchos casos de trabajo en negro se resuelven favorablemente
- Cálculo: Si pruebas el vínculo, reclamás desde el día 1 de tu trabajo. No hay límite de tiempo
Antes de firmar una liquidación, revisá esto
⚠️ Checklist antes de aceptar cualquier pago:
- ☐ Calculé cuánto me corresponde con esta herramienta
- ☐ Comparé el monto que me ofrecen con mi cálculo
- ☐ Verifiqué que incluya preaviso, SAC y vacaciones
- ☐ Revisé que no haya rubros omitidos o mal calculados
- ☐ Consulté con un abogado antes de firmar
- ☐ NO firmo nada en el primer encuentro con la empresa
Una firma puede significar perder miles de pesos si el cálculo estaba mal. Es mejor revisar primero, reclamar después si es necesario.
No te quedes con dudas
Si después de calcular tenés dudas sobre tu caso, si el resultado es mayor a lo que te ofrecieron, o si querés revisar antes de firmar cualquier acuerdo, contactanos por WhatsApp. Nuestros abogados analizan casos de despido, trabajo en negro, liquidaciones mal hechas y reclamos de indemnización en CABA. La primera consulta es sin compromiso.