Diferencias salariales: revisá si cobrás menos de lo que corresponde
Muchas liquidaciones están mal porque toman una categoría inferior, jornada falsa, sueldo básico incompleto o no reconocen adicionales, horas extras o pagos en negro.
Cuándo puede haber diferencias salariales
Categoría incorrecta
Te pagan como "peón" pero trabajás de "operario" con más responsabilidad.
Jornada parcial falsa
Registrado media jornada pero trabajas jornada completa.
Sueldo por debajo del convenio
El CCT dice mínimo de $X, vos ganás menos.
Antigüedad mal liquidada
No reconocen los años que trabajaste o cuentan mal.
Horas extras no pagadas
Trabajas extra pero no ves el recargo en el sueldo.
Premios o comisiones omitidas
Cumpliste metas pero no te las reconocen.
Pagos en negro
Parte en blanco, parte en efectivo sin comprobante.
Adicionales no reconocidos
Antigüedad, tareas peligrosas, zona, insalubridad.
Feriados y domingos mal abonados
Sin recargo especial o sin pago compensatorio.
Qué analizamos en tu caso
Normativa y contrato
- ✓ Convenio colectivo aplicable
- ✓ Categoría real vs registrada
- ✓ Tareas efectivas (qué hacés realmente)
- ✓ Jornada real vs registrada
- ✓ Escalas salariales del CCT
- ✓ Antigüedad declarada vs real
Documentación y prueba
- ✓ Recibos de sueldo (todos los períodos)
- ✓ Transferencias bancarias
- ✓ Pagos en efectivo documentados
- ✓ Mensajes u órdenes que describan tareas
- ✓ Fotos en lugar de trabajo
- ✓ Testigos de tus tareas reales
Cálculo de diferencias
Diferencia = (sueldo que debería ganar - sueldo que ganaste) × cantidad de meses.
Si corresponde, agregamos intereses desde la fecha del incumplimiento.
Prueba necesaria
Recibos de sueldo
Todos los períodos. Son los más importantes.
Transferencias
Del banco que muestren depósitos parciales.
Mensajes
De jefe asignando tareas o describiendo funciones.
Planillas
Internas de asistencia, control horario, etc.
Testigos
Compañeros que confirmen tu categoría real.
Fotos en el lugar
Con fecha, mostrando tus tareas.
Descripción de puesto
Interna o en publicación de la empresa.
Escalas salariales
Del convenio aplicable (público).
Contrato firmado
Si existe, aunque sea incompleto.
Tip: Recibos + testigos + mensajes es combinación muy fuerte. Guardá todo desde ahora.
Preguntas sobre diferencias salariales
Comparáte con el convenio. Describe exactamente qué hacés y buscá la categoría en el CCT. Si no coincide, puede haber error.
Eso es incumplimiento del empleador. La parte en negro no tiene registración, impuestos ni aportes. Podés reclamarlo como diferencia.
Sí. Si el CCT dice que mínimo son $X y vos ganás $Y, la diferencia es reclamable.
Generalmente 3 años atrás desde hoy. Pero consultá específicamente tu caso.
Recibos de todos los meses, convenio aplicable, descripción de tus tareas reales. Eso es el inicio.
Sí, la ley prevé intereses sobre diferencias. Se calculan desde la fecha en que debería haberse pagado.
Comparáte con el convenio.
Revisamos tu sueldo real vs lo que corresponde. Si hay diferencia, reclamamos.
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