Demissão sem causa: calcule e reclame sua indenização
Se foi demitido sem causa, revise antes de assinar se a liquidação está bem feita e se falta reclamar algo mais.
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O que é uma demissão sem causa
Uma demissão sem causa (ou demissão sem justa causa) é quando a empresa rescinde o contrato sem uma razão válida legalmente. Simplesmente comunica que você não continua.
Diferente da demissão com causa (por incumprimento comprovado), na demissão sem causa tem direito a receber uma indenização completa mais outros itens estabelecidos por lei.
Em uma demissão sem causa tem direito a:
- ✓ Indenização por antiguidade (conforme seu tempo na empresa)
- ✓ Substituição de aviso prévio (quantidade variável conforme antiguidade e regime, se não foi dado)
- ✓ 13º salário proporcional aos meses trabalhados no ano
- ✓ Férias proporcionais e não usufruídas
- ✓ Salários pendentes se corresponde
⚠️ Importante
Muitas empresas pagam mal as liquidações. Omitem itens, calculam mal ou pagam montos baixos esperando que o trabalhador não saiba o que corresponde.
Por isso é crítico revisar ANTES de assinar. Uma vez que assina, é muito difícil reclamar depois.
O que pode incluir a liquidação final
Indenização por antiguidade
Se calcula como um mês de salário por cada ano de serviço ou fração maior a três meses, sobre a melhor remuneração mensal, normal e habitual.
O valor varia conforme convenção aplicável, tetos legais, registração efetiva e demais circunstâncias do caso. Revisão profissional indispensável para cálculo exato.
Substituição de aviso prévio (integração do mês)
Se o aviso foi omitido ou insuficiente, tem direito a que se calcule a integração correspondente.
A quantidade de dias depende de sua antiguidade e regime aplicável. Um advogado revisa seu caso para determinar o que corresponde exatamente.
13º salário (SAC) proporcional
Se abona em junho e dezembro. Se a demissão é em outra época, corresponde uma porção proporcional do que teria ganho.
Por exemplo: se é demitido em março, se calcula 3/12 do 13º anual
Férias proporcionais e não usufruídas
Tem direito a 14 dias de férias por cada ano trabalhado. Se não as usufruiu ou usufruiu parcialmente, se pagam.
Se calcula como: (salário diário) × dias de férias pendentes
Salário do mês de demissão
Os dias de trabalho no mês em que ocorreu a demissão (se não foram pagos)
Quando uma liquidação pode estar mal feita
🚩 Se vê algum desses pontos em sua liquidação, provavelmente estão o pagando menos do que corresponde:
- ✗ Não aparece "substituição de aviso prévio" mas não deram 15 dias
- ✗ Não figura 13º proporcional ou está mal calculado
- ✗ Omitem férias não usufruídas ou proporcionais
- ✗ O valor de indenização é muito baixo comparado com sua antiguidade
- ✗ Oferecem um número redondo sem detalhamento de itens
- ✗ Há itens pendentes que deveriam estar (comissões, bonificações)
- ✗ Calculam sobre um salário menor ao que realmente ganhava
- ✗ Pedem que assine sem tempo para revisar
O que não fazer antes de assinar
⚠️ Ações que podem prejudicá-lo
- ❌ Não assine sem revisar. Uma vez assinado, é muito difícil reclamar.
- ❌ Não aceite cálculos só verbais. Peça tudo por escrito e detalhado.
- ❌ Não confie só na liquidação feita pela empresa. Pode ter erros intencionais.
- ❌ Não assine no primeiro encontro. Peça tempo para revisar.
- ❌ Não apague documentação. Guarde tudo: mails, mensagens, recibos.
✓ O que sim deve fazer
- ✓ Compare a liquidação com seu cálculo preliminar. Use a calculadora de nosso site.
- ✓ Verifica cada item em detalhe: indenização, aviso, 13º, férias.
- ✓ Consulte com um advogado antes de fechar. Uma revisão profissional pode poupar-lhe milhares de pesos.
- ✓ Recopile toda a documentação disponível. Contracheques, chats, correos, telegramas.
- ✓ Comunique-se antes de assinar se há dúvidas. Escreva-nos por WhatsApp.
Perguntas frequentes sobre demissão sem causa
O que inclui a liquidação final? ▼
Deve incluir: salário do mês em que foi a demissão, indenização por antiguidade, substituição de aviso prévio (se corresponde), 13º proporcional, férias proporcionais e não usufruídas, diferenças salariais, e outros itens conforme o caso. Use a calculadora para verificar.
O que acontece se não houve aviso prévio? ▼
Se não deram 15 dias de aviso, deve cobrar a "integração do mês": o dinheiro que teria ganado durante esse período. É um dos itens mais comuns que as empresas esquecem ou calculam mal.
Quando corresponde integração do mês? ▼
A "integração do mês de demissão" corresponde quando: (a) não deram aviso prévio, ou (b) deram menos de 15 dias. Se calcula como: (salário mensal ÷ 30) × dias de aviso não concedidos.
Posso reclamar se já me pagaram uma parte? ▼
Sim. Se o pagamento foi parcial, pode reclamar a diferença. O importante é que antes de assinar qualquer documento adicional, verifique que isso fecha definitivamente o caso ou se guarda direitos por cobrar.
Convém assinar primeiro ou revisar antes? ▼
Sempre revise antes. Uma vez que assina um finiquito ou um acordo, é praticamente impossível reclamar depois. A revisão prévia pode poupar-lhe dezenas de milhares de pesos.
Antes de aceitar uma liquidação, revise-a
Uma demissão mal liquidada pode fazer você perder dinheiro. Consulte e analisamos se falta reclamar. A revisão profissional é indispensável antes de tomar decisões.
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